红袖编辑部章程


第一章 总则
第一条 红袖添香编辑部是旨在推进原创文学发展的网络志愿者团体。

第二条 编辑部基本任务:
  1、负责红袖网站的内容建设和信息安全维护,服务于红袖作者、读者;
  2、组织文学专题活动,致力于原创文学的发展;
  3、促进红袖网友与网站之间的沟通和联系,建立完善的互动交流体系。

第二章 组织和职责
第三条 本编辑部组织原则是民主集中制。

第四条 编辑部设红袖管理组。管理组对红袖网站负责,管理组成员3~7人,由站长直接任命,任期为一年,可续任。加盟编辑部超过两年以上者或对红袖做出重大贡献者可吸收为管理组成员。
  红袖管理组主要职责是:
  1、把握网站发展方向,收集反映编辑部成员与网友的意见与建议;
  2、推选主编,并协助做好各种事务性的工作;
  3、监督各负责人落实管理制度情况,随时向站长、主编反馈。

第五条 编辑部设主编1名,由管理组推选,站长任命,任期一年,可续任。主编对红袖管理组负责。
  主编的职责是:
  1、主持编辑部的全面工作,安排网站各项活动,召集全体编辑会议;
  2、主持制定编辑部总体工作计划及制度;
  3、传达实施管理组的相关管理意见;
  4、协调编辑部内部事务与论坛管理组的配合。

第六条 编辑部设论坛总负责人1名,由管理组推选,站长任命,任期一年,可续任。论坛总负责人对红袖管理组负责,隶属于主编领导。
  1、主持论坛的全面工作,安排论坛各项活动,并配合网站开展各项活动;
  2、主持制定论坛发展总体工作计划及各项制度;
  3、落实红袖管理组的相关管理规定及主编安排的相关任务;
  4、协调编辑部内部事务与论坛管理组的配合。

第七条 编辑部设副主编2名,由管理组推荐,主编任命。副主编对主编负责。
  副主编的职责是:
  1、安排各审核组负责人开展编辑部内部事务性工作;
  2、布置检查各审核组的工作,安排、协调各审核组之间的分工和配合;
  3、收集各审核组编辑的意见与建议,及时与各组负责人沟通,并向主编反映;
  4、与编辑沟通,推荐各审核组负责人的人选;
  5、审核编辑申请,考核实习编辑;
  6、传达实施主编下达的相关管理意见等。

第八条 编辑部根据文体性质和工作需要划分审核组,各组设负责人1~2名,负责人对副主编负责。
  负责人的职责是:
  1、确保稿件审核时效和审核质量;
  2、确保编辑力量的充实;
  3、负责与本组编辑的交流及与作者的沟通;
  4、负责优秀作者的推荐和推广组织活动等。

第九条 副主编和各组负责人的产生采用任命、选举和自荐相结合的方式。每届副主编和负责人任期为六个月,在上一届副主编、负责人任期已满时,其它编辑也可以自荐担任某职务。如上一届副主编或负责人未提出辞职而无其它人自荐,上一届负责人可以直接连任下届负责人,并由红管理组发布连任公告。如有其它人自荐,将采用竞聘的方式决定下一任副主编或负责人的人选。编辑部副主编、审核组负责人不能兼任论坛管理员及版主。

第十条 如有副主编或负责人在六个月任期未满时提出辞职,将由管理组发布岗位竞聘公示,在编辑部内部重新招聘人选。其它编辑可以自荐担任该岗位职务。自荐申请书需要阐述自己在任期内的任职目标、预备开展的工作方式、其它关于红袖建设的意见建议等。如无人竞聘,将采取推荐任命的方式聘用下一届负责人。

第十一条 岗位竞聘方式为:管理组根据自荐申请书内容决定是否公开,并由主编进一步考查。如自荐申请书公开在编辑论坛,全体编辑均有权根据申请书内容自由发问,对于每一个问题,自荐者均须认真回答。一周后将根据编辑投票方式决定是否启用自荐者参与所竞聘岗位的工作,或安排主管其它工作。

第十二条 对不称职的编辑由本组负责人按照相关制度规定向副主编提出关闭该编辑帐号申请,经主编核准后予以清退。

第三章 编辑
第十三条 承认本编辑部章程,在红袖拥有一定数量作品的注册作者,经过申请并通过资格审核者可成为编辑部实习编辑。

第十四条 实习编辑在经过一定时间(最多不超过三个月、最快不少于两周)的培训后,确认能够遵守红袖各项规章制度的规定,并愿意为红袖网站、网友服务者,可在编辑论坛提交转正申请。

第十五条 有下列行为之一者,不能成为正式编辑,编辑部有权中止其实习:
  1、不能按照红袖既有标准掌握文章审核尺度,经协调后改进不大;
  2、无法与同组其它同事和睦相处,有意挑起事端;
  3、每周审稿量无法达到标准;
  4、不服从编辑部工作安排;
  5、不认同红袖排版规则,在培训过程中,有意不按规则进行文章排版;
  6、承诺的任务,无法完成,且没有提供合理解释。

第十六条 在编辑部完成实习培训、经考核通过后转正的编辑即成为红袖编辑部正式编辑。正式编辑任期超过三个月,可以参与年终评选并根据网站发展状况享受相应的年终奖励。

第十七条 编辑离职包括辞职和自动离职。连续请假三个月以上或当年累积请假三个月以上属自动离职;在无假情况下,连续两周不审稿或连续两月审稿量低于本组最低审稿量者属自动离职(最低审稿量由各组负责人按照本组投稿量和编辑人数自行确定);实习满三个月未提出转正申请者属自动离职。对于离职编辑,作取消编辑帐号处理。离职编辑如要求继续参与编辑部工作,需经重新申请和培训。

第十八条 编辑的基本权利和义务:
  1、编辑有义务遵守红袖编辑部各项规章制度;
  2、编辑有义务服从负责人的安排,如有异议,可与负责人交流或向上一级负责人反映;
  3、编辑有为网站发展提出批评意见和合理建议的权利;
  4、编辑有监督编辑部内不符合章程、制度和规则的情况的权利,并可通过合理渠道敦促改进;
  5、编辑有在编辑部内推荐优秀管理人员的权利;
  6、编辑有在编辑部事务的有关意见征询、评比等活动中的表决权;
  7、编辑有自荐权,如对某项工作有信心、有充分的思考、有较为长远的发展规划的设想,并且能够提交短期内可行性较强的策划方案等,即可自荐负责某项工作。

第十九条 有下列行为之一的编辑,视为自行退出编辑部,取消编辑权限:
  1、使用伤害作者自尊心的退稿理由;
  2、无故删除作者来稿;
  3、有抄袭情况的;
  4、无法与同组其它编辑和睦相处,有意挑起事端、引起纷争的;
  5、不能遵守网站的相关保密制度,产生了某种后果或恶劣影响的;
  6、其它违反有关纪律、情节严重的情况。

第二十条 符合下列情况之一的副主编和负责人,视为不合格,取消副主编或负责人职务:
  1、本审核组或编辑组积稿状况严重,持续两个月无法有效解决的。
  2、连续两月内不能及时配合网站活动,或不能完成编辑部下达的多项工作指标。
  3、利用负责人或副主编职权,徇私舞弊,不能维护编辑部相关制度。
  4、在岗位竞聘中票数远远低于其它自荐人。

第四章 论坛管理
第二十一条 红袖论坛在论坛管理组的领导下开展工作,由论坛总负责人负责。

第二十二条 论坛管理组由5~7人组成,成员由论坛负责人向红袖管理组推荐,经红袖管理组讨论后发布正式任命公告。论坛将全部分论坛版块划分为版区,设立版区负责人,版区负责人由论坛管理员分别担任。版区负责人对版区内所辖论坛进行具体管理。论坛管理员、版区负责人协助论坛总负责人工作。
  论坛管理员、版区负责人的职责为:
  1、协调、处理版区出现的各种问题;
  2、在论坛管理组会议上汇报讨论本版区网友的意见建议;
  3、推荐考察版区论坛的第一版主,并向论坛管理组提交考察报告;
  4、配合其它版区负责人开展活动;
  5、配合编辑部开展活动;
  6、完成论坛总负责人安排的任务。

第二十三条 各分论坛版块设立一名第一版主,第一版主由版区管理员推荐,经论坛管理组讨论后发布任命公告。第一版主协助版区负责人工作。
  第一版主的职责为:
  1、协调、处理本论坛出现的各种问题;
  2、收集整理本论坛网友的意见建议并向版区负责人汇报;
  3、推荐考察本论坛的实习版主并将考核结果提交版区负责人作最后考察;
  4、与版主沟通,并考核版区版主的工作;
  5、配合编辑部开展活动。
  6、完成版区负责人、论坛管理组安排的任务。

第二十四条 各分论坛版块除第一版主外,设立版主2-5人。版主由第一版主或版区管理员推荐,经论坛管理组讨论后发布任命公告。版主协助第一版主工作。
  版主的职责:
  1、协调、处理本论坛出现的各种问题;
  2、收集整理本论坛网友的意见建议并向第一版主汇报;
  3、积极开展论坛活动,提升论坛人气;
  4、配合编辑部开展活动。
  5、完成第一版主、版区负责人安排的任务。

第二十五条 第一版主、版主的基本权利和义务:
  1、版主有义务遵守红袖编辑部各项规章制度;
  2、版主有义务服从上一级负责人的安排,如有异议,可向版区负责人或论坛总负责人反映;
  3、版主有为网站发展提出批评意见和合理建议的权利;
  4、版主有监督论坛不符合章程、制度和规则的情况的权利,并可通过合理渠道敦促改进;
  5、版主有在论坛推荐优秀管理员的权利;
  6、版主有在论坛事务的有关意见征询、评比等活动中的表决权;
  7、版主有自荐权,如对某项工作有信心、有充分的思考、有较为长远的发展规划的设想,并且能够提交短期内可行性较强的策划方案等,即可自荐负责某项工作。

第二十六条 有下列行为之一的版主或第一版主,视为自行退出论坛,论坛管理组集体讨论后可发布免职公告,并取消相关权限:
  1、发贴或回贴中有污辱网友的言词,遭到网友投诉的;
  2、无故删除网友贴子;
  3、原创文集中有抄袭、剽窃情况的;
  4、无法与论坛其它版主和睦相处,有意挑起事端、引起纷争的;
  5、不能遵守网站的相关保密制度,产生了某种后果或恶劣影响的;
  6、其它违反有关纪律、情节严重的情况。

第二十七条 符合下列情况之一的论坛管理员或版区负责人,视为不合格,论坛管理组集体讨论后可发布免职公告,并取消相关权限:
  1、本版区人气严重低迷,持续两个月无法有效解决的。
  2、连续三次不能及时配合网站活动,或不能完成论坛总负责人、论坛管理组下达的多项工作指标。
  3、利用职权,徇私舞弊,不能维护网站及论坛的相关制度。
  4、在岗位竞聘中票数远远低于其它自荐人。
  5、在处理版区事务的过程中方法失当,严重影响网站声誉,激起网友公愤。

第二十八条 红袖论坛其它各项管理规定参见《红袖论坛管理章程》,该章程由红袖管理组议定公布。

第二十九条 论坛如需开新论坛(或新版区)、撤除旧论坛(或旧版区),或对旧论坛(旧版区)改名时,须由论坛管理组向红袖管理组提交申请,经红袖管理组议定后决定是否实施。

第五章 附则
第三十条 本章程解释权在红袖编辑部。